应聘、转正流程
1、获得简历:通过招聘网站或现场招聘获得求职信息;
2、筛选、通知面试:筛选后通知面试及确定面试时间;
3、面试:时间约需30-40分钟,由公司人力资源部,相关部门的负责人或高级管理人员组成,通常2-3人;
4、能力测试:书面或口头测试应试者认知能力,专业知识等方面的内容;
5、录用通知:经过资质审核、能力测试、初试和复试后,通常在1周内决定拟是否录用,通知录用人员报到:
6、体检:公司要求聘用人员到市内区级以上人民医院进行用工体检,携体检报告办理入职手续。
7、培训:公司对新录用的员工进行公司基本情况、企业文化以及岗前等方面的培训。
8、劳动合同:一周内签订正式劳动合同、办理社会保险。
9、二个月培训完毕后进行转正考核,提交工作报告,员工评估表,合格方可转正。
 

 

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